Bakgrunn: Justisdepartementets hovedkvarter er sett 23. februar 2024 i Washington, D.C. (Foto av Samuel Corum/Sipa USA)(Sipa via AP Images)/Innlegg: LinkedIn-bilde av Arthur Grand Technologies administrerende direktør Sheik Rahmathullah.
dr carlisle
Et teknologitjenesteselskap med base i Virginia som la ut en stillingsannonse som begrenser sine kandidater til «bare amerikanske fødte statsborgere [hvite]», har gjort et oppgjør med det amerikanske arbeidsdepartementet og det amerikanske justisdepartementet.
I følge avtale truffet med Arthur Grand Technologies Inc. avduket I forrige uke innrømmer eller benekter ikke IT-tjenestefirmaet noe brudd, selv om justisdepartementet sier at selskapets annonse brøt immigrasjons- og nasjonalitetsloven, eller INA, som hindrer diskriminering av potensielle ansatte basert på deres rase, religion, farge, kjønn, seksuell legning eller kjønnsidentitet eller nasjonal opprinnelse.
Relatert dekning:
-
'Han fulgte henne': Mann forfulgte sin eks-kjæreste til en ny stat og skjøt den nye kjæresten hennes før han kidnappet henne, sier politiet
-
'Later som om det ikke eksisterer': Abrego Garcia presser frem sanksjonsforespørsel etter at Trump-admin hevder Fox News-kommentarer var 'nødvendige for å beskytte' regjeringen
-
'Skamløs administrasjon': Føderale ansatte anklager regjeringen for å prøve å tvinge transpersoner ut av arbeidsstyrken med ny forsikringsendring
Arthur Grand Technologies administrerende direktør Sheik Rahmathullah fortalte NPR over Memorial Day at den benekter enhver forseelse og sa at stillingsannonsen ble satt opp av en 'skurk ansatt.'
I henhold til vilkårene i deres endelige forliksavtale, hevder Arthur Grand Technologies at stillingen ble 'generert av en misfornøyd rekrutterer i India og var ment å plage selskapet.'
Som en del av avtalen har firmaet satt opp et program for å kompensere 31 personer som angivelig ble diskriminert med 000 hver. Selskapet må også betale en bot på .500.
Stillingsannonsen som ble publisert i april 2023 var ment å fylle en Salesforce-analytiker- og forsikringsskadestilling i Dallas som betjener selskaper med hovedkontor i Michigan og Nebraska: henholdsvis HTC Global og Berkshire Hathaway.
I sin helhet sto det i oppføringen: 'Bare fødte amerikanske statsborgere [hvite] som er lokale innen 60 miles fra Dallas, TX [Ikke del med kandidater].'
Stillingsinnlegget satte raskt i gang en furor på nettet.
I følge justisdepartementet krever avtalen også at Arthur Grand skal 'utdanne sitt personell på INAs krav, revidere ansettelsespolitikken og være gjenstand for avdelingsovervåking.'
I en egen avtale med Arbeidsavdelingen skal virksomheten også åpne seg for gransking med skriftlige rapporter, lokalebefaringer og innsyn i relevante dokumenter. Avtalen forbyr også gjengjeldelse mot alle som har sendt inn en klage eller gitt bistand til etterforskere.
På samme måte må alle som har fremmet en klage mot Arthur Grand for diskriminering og nå ønsker å slutte seg til forliket, erklære at selskapet på ingen måte behandlet dem 'ulovlig eller urettferdig', og ved å akseptere en utbetaling samtykker de i at det ikke kan reises ytterligere søksmål mot firmaet.
En talsperson for Arthur Grand svarte ikke umiddelbart på en forespørsel om kommentar tirsdag.
Kristin Clarke, assisterende justisminister for DOJs Civil Rights Division, kalte annonsen «skammelig».
I sin rapport sa Arbeidsdepartementet at det fant brudd fra Arthur Grand, inkludert manglende likestillingsmerknader og registreringer som sporer kandidatenes kjønn, rase og etnisitet.
Michele Hodge, fungerende direktør for Labour Department's Office of Federal Contract Compliance Programs insisterte på at avdelingen var innstilt på å holde føderale entreprenører ansvarlige for 'diskriminerende praksis som denne annonsen.'
'Bedrifter som Arthur Grand, som aksepterer føderale kontrakter, kan ikke ha en ansettelsesprosess for 'bare hvite', sa Hodge.
Arthur Grand er minoritetseid.
Rahmathullah understreket overfor NPR at da stillingsannonsen først gikk ut og selskapet innså hva som skjedde, tok de 'umiddelbare og avgjørende tiltak for å sikre at denne typen hendelser aldri vil skje igjen.'
Den ansatte som var ansvarlig for annonsen, sa han, ble sagt opp samme dag. Selskapet ba også om unnskyldning og lovte å gjøre 'meningsfulle endringer' for å opprettholde tilliten til selskapet.